Google Partner
Anfragen und Bewerbungen von einem Team: Anzeige, eigene Seite, Vorqualifizierung, Messung. Aus Google Ads: über 200 betreute Konten, über 10 Mio. € verwaltetes Werbebudget.
20 Kundenstimmen · 22 Fallstudien
Empfehlungen, Messen und Jobportale schwanken. Wir bauen einen Weg, der planbar Anfragen und Bewerbungen bringt, und messen jede einzelne.
Neue Kunden kommen über Empfehlungen und Ausschreibungen. Offene Stellen bleiben auf Jobportalen liegen.
Anfragen aus Empfehlungen
Anfragen im Postfach
schwankend (2 von 12)
Schematische Darstellung, keine Messwerte
Anzeigen führen auf eigene Seiten, für Kunden und für Bewerber. Jede Anfrage und jede Bewerbung wird gezählt.
Anfragen über eigene Seiten
Anfragen im Postfach
planbar (10 von 12)
Schematische Darstellung, keine Messwerte
Gespräch mit
Benjamin Pusch
Dieselbe Arbeitsweise für beide Ziele: Anzeige, eigene Seite, Vorqualifizierung, Messung. Danach fließt das Budget dorthin, wo es wirkt.
Suche bei Google, eigene Landingpage, ein paar Fragen vor dem Kontakt. So kommen Anfragen von Firmen, die Ihre Leistung wirklich suchen.
Regionale Kampagnen bei Facebook und Google, ein eigener Bewerbungsweg statt Sofortformular. Die Motive erstellen wir aus Ihrem Material.
Zu Beginn treten Kanäle gegeneinander an, etwa Google, LinkedIn und Microsoft Ads. Das Budget wandert zu dem Kanal mit den besten Anfragen.
Formulare und Anrufe gezählt, die Qualität aus Ihrem CRM zurückgemeldet, Bewerbungen getrennt. Alles in einem Live-Dashboard.
Kampagnen rund um Ihren Messeauftritt. Was sich für Ihre Messe lohnt, klären wir im Erstgespräch.
Für Zielgruppen, die sich über Branche und Position eingrenzen lassen. Wir prüfen vorab, ob Zielgruppe und Budget dafür reichen.
Als Ergänzung zu laufendem Google Ads: zusätzliche Anfragen bei gleicher Grenze für die Kosten je Anfrage.
Eine Seite je Leistung und je Stelle, auf Ihrer Domain. Wir bauen sie, messen sie und testen große Unterschiede.
Aus unseren Fallstudien im Mittelstand. Diese Punkte gehen wir in jedem neuen Projekt durch.
Suchbegriffe in Gruppen testen. Begriffe nach Leistung bündeln und die Gruppen gegeneinander testen, wie bei KplusA.
Gebotsstrategie nachziehen. Zum Start mit engen Grenzen, automatisch, sobald genug Anfragen gemessen sind.
Zielgruppe auf Branchen eingrenzen. Firmenkunden statt Privatleute, wie bei der Deutschen Vertriebsberatung.
Anfragen vorqualifizieren. Ein paar Fragen vor dem Kontakt filtern Anfragen, die nicht passen. So haben wir es bei Industrial Property Experts gemacht.
Landingpage testen. Aufbau, Inhalte und Handlungsaufforderung gegeneinander testen.
Bewerber in der Region ansprechen. Regionale Kampagnen bei Facebook und Google rund um den Standort, wie bei drs Mail.
Eigener Bewerbungsweg statt Sofortformular. Die wichtigsten Punkte fragen wir vorab ab. Vorauswahl und Gespräche bleiben bei Ihnen.
Mit der Personalabteilung abgleichen. Welche Bewerbungen passen? Die Antwort steuert Kampagne und Fragen im Bewerbungsweg.
Auf neue Standorte ausweiten. Was in einer Region funktioniert, übertragen wir auf die nächste, wie bei assib.
Anfragequalität zurückmelden. Gute und schlechte Anfragen aus Ihrem CRM gehen zurück an die Kampagne, das Budget folgt.
Ergebnisse aus Kampagnen für Neukunden und Fachkräfte, die wir betreuen.
Wie wir die Anfragen um 418% gesteigert und gleichzeitig die Kosten um 67% gesenkt haben
418%
Steigerung der Kontaktanfragen
67%
Senkung der Kosten pro Anfrage
Wie wir in 2 Monaten über 370 Bewerbungen generierten und offene Stellen besetzten
150.000
erreichte Personen
370
Bewerbungen
Kontinuierliche Anfragen von qualifizierten B2B-Interessenten über verkaufsstarke Landingpage
16
qualifizierte Event-Anfragen in 3 Monaten
11%
Klickrate bei relevanten Google Ads Suchanfragen
Konstanter Neukundenzulauf von qualifizierten B2B-Interessenten
20€
pro qualifizierte Anfrage
500
B2B-Anfragen
Konstanter Fluss an qualifizierten Bewerbungen und Besetzung aller offenen Stellen
60
qualifizierte Bewerbungen in nur 3 Monaten
100k
erreichte Personen
Skalierung einer lokalen Fachfirma durch Online-Marketing
370
qualifizierte B2B-Anfragen
3%
Conversion Rate im B2B-Spezialbereich
Wir arbeiten für B2B-Unternehmen, deren Leistung Erklärung braucht und die Anfragen selbst verkaufen.
Erstgespräch vereinbaren| Passt | |
|---|---|
| B2B-Mittelstand mit erklärungsbedürftiger Leistung | Passt |
| Ein eigener Vertrieb bearbeitet die Anfragen | Passt |
| Offene Stellen mit klarem Profil | Passt |
| Sie wollen wissen, welche Maßnahme Kunden bringt | Passt |
| Niemand hat Zeit, Anfragen zu bearbeiten und zu bewerten | Passt nicht |
| Unter 500 € Werbebudget im Monat je Plattform | Passt nicht |
Mit Google-Ads-Konto prüfen wir es kostenlos und schicken die wichtigsten Hebel schriftlich. Sonst starten wir mit einem Strategiegespräch.
Erstgespräch vereinbarenZuerst
Kontoprüfung mit schriftlicher Liste der Hebel oder 30 Minuten Strategiegespräch, wenn noch kein Konto läuft.
Dann
Fehlen Ihnen eher Kunden oder eher Fachkräfte? Davon hängen Kanal, Seite und die Fragen im Formular ab.
Vor dem Start
Formulare, Anrufe und Bewerbungen werden gezählt, bevor die erste Anzeige läuft. Sonst fehlt die Grundlage für jede Entscheidung.
Start
Anzeigen und eigene Seiten gehen live, nachdem Sie freigegeben haben. Erste Kanäle laufen gegeneinander.
Laufend
Budget wandert zum Kanal mit den besten Anfragen. Bei KplusA kamen 16 qualifizierte Anfragen in 3 Monaten.
Live-Dashboard (Beispiel)
Bericht September
Beispielansicht
Bericht
Übersicht
Suchbegriffe
Anfragen
Kampagne
Anzeigen
Landingpage
Anfragen
38
Kosten je Anfrage
64 €
Qualifiziert
27
Anfragen je Woche
FormularAnruf
Suchbegriffe mit Anfragen
Bewertung je Anfrage
Anfragen September
27 qualifiziert11 nicht passend
Kosten 2.432 €
38 Anfragen
Anfrage vom 18.09.
„Wir suchen Unterstützung beim Vertriebsaufbau für 2027. Haben Sie nächste Woche Zeit?“
Anzeige B, Landingpage Fassung A
Bewertet als qualifiziert, an Google Ads gemeldet
„Seit der Zusammenarbeit erhalten wir einen konstanten Zustrom an qualifizierten Anfragen, die uns dabei helfen, die unvermieteten Lagerplätze zu vermieten. Wir sind sehr zufrieden und können PushPartner uneingeschränkt empfehlen.“
Industrial Property Experts GmbH
20 Kundenstimmen aus unseren Fallstudien
„Trotz anfänglicher Zweifel wurde es ein voller Erfolg. Ich würde es genauso wieder machen, dann aber ohne Zweifel.“
„Für unser Online-Marketing, die Webseitenbetreuung und zur Verbesserung der Performance unserer Kontaktanfragen über Google Ads haben wir gezielt nach einem professionellen Partner gesucht. Diesen haben wir mit der Firma PushPartner gefunden.“
418%
Steigerung der Kontaktanfragen
„Ich bin von der Resonanz begeistert. Das ist sowohl qualitativ als auch quantitativ echt super. Wir haben mehrere Mitarbeiter gefunden und eingestellt.“
370
Bewerbungen
„PushPartner hat uns dabei begleitet, unsere Leadgenerierung zu digitalisieren. Insbesondere bei der Zielgruppenauswahl und der Feinanpassung der Anzeigen war die Expertise von PushPartner sehr hilfreich. Wir haben die Zusammenarbeit als sehr angenehm und sehr professionell empfunden.“
500
B2B-Anfragen
Google Ads fängt Nachfrage ab, die schon da ist. Eine eigene Landingpage macht aus Klicks Anfragen.
Geschäftsführer
Mehr Kunden & Bewerber durch digitale Systeme. Starten Sie mit einem kostenlosen Strategiegespräch.
Benjamin Pusch
Geschäftsführer
In nur 30 Minuten zeigt Ihnen Benjamin Pusch, wie Sie online gezielt qualifizierte Anfragen von Kunden und Bewerbern gewinnen.
Welche digitalen Kanäle für Sie am besten funktionieren
Wie Sie systematisch neue Kunden & Bewerber anziehen
Konkrete Einblicke in erfolgreiche Strategien unserer Partner