Check Ihrer Stellenanzeige
Vor dem Start lesen wir Ihre aktuelle Stellenanzeige. Sie erfahren, was Bewerber abhält und welche Wechselgründe hineingehören, für alle Kanäle.
Google Partner
Social Recruiting Agentur für Fachkräfte, die gerade nicht suchen
Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram, dazu Google für aktiv Suchende. Bewerbung in wenigen Minuten über eine eigene Seite. Belegt mit Fällen aus Handwerk, Kanzlei und Technik.
20 Kundenstimmen · 22 FallstudienUnsere Kunden
Das übernehmen wir für Ihre offenen Stellen
Vom Check Ihrer Stellenanzeige bis zur Bewerbung in Ihrem Postfach, über alle passenden Kanäle. Werbekonto, Bewerbungsseite und Bewerbungen bleiben bei Ihnen.
Meta als Kern, Google dazu
Facebook und Instagram erreichen Fachkräfte, die nicht suchen. Google ergänzt für alle, die gezielt einen Job suchen. Das Budget folgt den Bewerbungen.
Eigene Bewerbungsseite
Bewerbung ohne Anschreiben, gemacht fürs Smartphone. Die Seite fragt die Punkte ab, die Sie für die Vorauswahl brauchen, und liegt auf Ihrer Domain.
Auswertung mit Ihrer Rückmeldung
Sie sehen Bewerbungen und Kosten je Bewerbung im Live-Dashboard. Ihre Rückmeldung, wer passt, steuert Budget und Motive.
Motive aus Ihrem Betrieb
Sie schicken Handyfotos und kurze Clips aus Werkstatt, Baustelle oder Büro. Daraus machen wir Anzeigen für alle Kanäle.
Werbekonto auf Ihren Namen
Das Werbekonto läuft auf Ihr Unternehmen. Wir arbeiten über unser Verwaltungskonto darin, Daten und Verlauf bleiben bei Ihnen.
Kampagnenaufbau bei Meta
Wie wir Stellenanzeigen in der Kategorie Beschäftigung aufbauen, steht auf der Seite Meta Ads Agentur.
Was wir an Recruiting-Kampagnen verbessern
Ob Bewerbungen kommen, entscheidet sich an wenigen Stellen. Diese Punkte prüfen wir vor dem Start und danach laufend.
Wechselgründe vorher klären. Was Ihre Leute an Ihnen schätzen, kommt in Anzeige und Bewerbungsseite. Nicht die Sätze aus der Jobbörse.
Bewerbung aufs Smartphone kürzen. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf als Pflicht. Ein paar Fragen, Name, Telefonnummer, fertig in wenigen Minuten.
Google für aktiv Suchende ergänzen. Wer in Ihrer Region gezielt nach einem Job sucht, findet Ihre Stelle über eine Anzeige bei Google.
Eine Bewerbungsseite für alle Kanäle. Ob über Facebook, Instagram oder Google: Bewerber landen auf derselben Seite, jede Bewerbung zählt gleich.
Fragen auf das Wichtigste begrenzen. Die Bewerbungsseite fragt nur ab, was Sie für die Vorauswahl wirklich brauchen.
Budget zwischen Stellen verteilen. Das Geld wandert zu den Stellen und Kanälen, die passende Bewerbungen bringen.
Bewerberqualität zurückmelden. Sie sagen uns, wer zum Gespräch kam und wer nicht passte. Danach richten wir Anzeigen und Fragen neu aus.
Schnell auf Bewerbungen reagieren. Jede Bewerbung kommt sofort bei Ihnen an. Wer sich in wenigen Tagen meldet, verliert keine Bewerber an schnellere Betriebe.
Kosten je Bewerbung messen. Der Bericht zeigt Bewerbungen und Kosten je Bewerbung pro Stelle, nicht nur Reichweite und Klicks.
Bewerbungen aus unseren Recruiting-Kampagnen
Zahlen aus den Fallstudien unserer Kunden, mit Zeitraum, wo die Fallstudie ihn nennt.
Fallstudien zur Mitarbeitergewinnung
Erfolgreiche Gewinnung neuer Mitarbeiter für diverse Aufgabenbereiche
4
neu gewonnene Mitarbeiter
28
Bewerbungen
Alle offenen Stellen bei Steuerberater besetzt
130.000
erreichte Personen
30
Bewerbungen
Wie wir in 2 Monaten über 370 Bewerbungen generierten und offene Stellen besetzten
150.000
erreichte Personen
370
Bewerbungen
Schnelle Besetzung der offenen Stellen, um die hohe Auftragslage zu meistern
3
besetzte Stellen
4
eingestellte Mitarbeiter
Passt Social Recruiting zu Ihrem Betrieb?
Social Recruiting lohnt sich, wenn Ihre Stellen über Jobbörsen leer bleiben und Sie Bewerbern schnell antworten können.
Erstgespräch vereinbaren| Passt | |
|---|---|
| Offene Stellen in Handwerk, Kanzlei, Bau, Technik oder Logistik | Passt |
| Jobbörsen bringen kaum passende Bewerbungen | Passt |
| Fotos oder kurze Clips aus dem Betrieb sind möglich | Passt |
| Jemand sichtet Bewerbungen und meldet sich in wenigen Tagen | Passt |
| Ab 500 € Werbebudget im Monat sind eingeplant | Passt |
| Vorauswahl und Bewerbergespräche sollen komplett extern laufen | Passt nicht |
| Anzeigen sollen nur ein Alter oder ein Geschlecht erreichen | Passt nicht |
So starten Ihre Stellenanzeigen
Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir Ihre aktuelle Stellenanzeige und sagen Ihnen, ob Social Recruiting für Stelle und Region realistisch ist. Danach wissen Sie, wie ein Start aussieht.
Erstgespräch vereinbarenSchritt 1
Erstgespräch und Anzeigen-Check
30 Minuten zu Stelle, Region und Wechselgründen. Wir sehen uns Ihre aktuelle Stellenanzeige an und sagen, was Bewerber abhält.
Schritt 2
Plan je Stelle
Für jede Stelle legen wir Umkreis, Kernbotschaft und die Fragen der Bewerbungsseite fest. Sie geben frei, bevor etwas live geht.
Schritt 3
Einrichtung
Werbekonto auf Ihren Namen, Bewerbungsseite auf Ihrer Domain, Messung nach Einwilligung. Aus Ihrem Rohmaterial entstehen Bilder und Videos.
Schritt 4
Start auf Facebook und Instagram
Die Anzeigen laufen in der Kategorie Beschäftigung. Jede Bewerbung kommt sofort bei Ihnen an, Sie melden sich selbst bei den Bewerbern.
Schritt 5
Steuern mit Ihrer Rückmeldung
Sie sagen uns, welche Bewerber passen. Wir schichten Budget um, tauschen Motive und schärfen die Fragen auf der Bewerbungsseite nach.
Was Betriebe über ihre Recruiting-Kampagnen sagen
20 Kundenstimmen aus unseren Fallstudien
„Zuerst war ich etwas skeptisch, auf diesem Weg Mitarbeiter zu finden. Da ich aber immer für alles offen bin, habe ich den Versuch unternommen. Und es hat funktioniert. Wir haben zwei neue Mitarbeiter eingestellt.“
„Bei PushPartner bekommen Sie ein junges Team mit frischen Ideen und zielgerichteter Arbeitsweise, jederzeit bereit, ihre Arbeit neu zu überdenken. Beim nächsten Bedarf werden wir die Zusammenarbeit gerne weiter vertiefen!“
30
Bewerbungen
„Nach vielen Versuchen der Mitarbeitergewinnung haben wir uns mit dem Angebot von PushPartner auseinandergesetzt. Das Konzept hatte uns überzeugt und wir können ein positives Resümee ziehen. Ein kompetentes Team mit flexiblen und zeitnahen Lösungsvorschlägen hat uns überzeugt. Wir danken für die gute Zusammenarbeit.“
4
eingestellte Mitarbeiter
„Trotz anfänglicher Zweifel wurde es ein voller Erfolg. Ich würde es genauso wieder machen, dann aber ohne Zweifel.“
60
qualifizierte Bewerbungen in nur 3 Monaten
Social Recruiting wirkt nicht allein
Facebook und Instagram erreichen Fachkräfte, die nicht suchen. Google erreicht die, die suchen. Für Kundenanfragen setzen wir auf Google Ads.
Ihr Ansprechpartner für Social Recruiting
Benjamin Pusch
Geschäftsführer
Häufige Fragen zu Social Recruiting
Das hängt von Stelle, Region und Motiv ab. Aus unseren Fallstudien: Mühlmann Heizung-Sanitär-Technik bekam 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen, drs Mail über 370 Bewerbungen in 2 Monaten zu 7 € pro Bewerbung, Pumpen-Service Bentz über 60 in 3 Monaten. Eine Zahl für Ihre Stelle versprechen wir vorher nicht.
Das machen Sie. Die Bewerbungsseite fragt vorher die Punkte ab, die Sie für die Vorauswahl brauchen. Jede Bewerbung kommt sofort bei Ihnen an. Wer Vorauswahl und Gespräche komplett abgeben will, ist bei einer Personalvermittlung besser aufgehoben.
Ja, aber kein Fotoshooting. Handyfotos und kurze Clips aus Werkstatt, Baustelle oder Büro reichen. Daraus machen wir die Anzeigenmotive. So sehen Bewerber Ihren Betrieb und nicht Bilder aus einer Datenbank.
Ja. Die Anzeigen laufen über ein Werbekonto, nicht über Ihre Beiträge. Eine Unternehmensseite auf Facebook brauchen Sie, regelmäßig posten müssen Sie dafür nicht. Mehr zu Kampagnen auf Facebook und Instagram lesen Sie auf der Seite Meta Ads Agentur.
Ihnen. Das Werbekonto läuft auf Ihr Unternehmen, wir arbeiten über unser Verwaltungskonto darin. Die Bewerbungsseite liegt auf Ihrer Domain, die Bewerbungen gehen direkt an Sie. Endet die Zusammenarbeit, bleibt beides bei Ihnen, die Übergabe kostet nichts extra.
Nein, Meta lässt das bei Stellenanzeigen nicht zu. Welche Regeln gelten und wie wir trotzdem passende Bewerber erreichen, steht auf der Seite Meta Ads Agentur.
Das hängt vom Umfang ab, also von der Zahl der Stellen und Kampagnen. Nach dem Erstgespräch bekommen Sie ein schriftliches Angebot. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta, bei Anzeigen für aktiv Suchende an Google. Unter 500 € Werbebudget im Monat je Plattform ist Social Recruiting aus unserer Sicht nicht sinnvoll.
Jobbörsen erreichen Leute, die aktiv suchen. Social Recruiting zeigt Ihre Stelle auch Fachkräften, die gerade nicht suchen. Beides ergänzt sich: Bei S&P Steuerberatung liefen Jobportale parallel. Eine Personalvermittlung stellt Ihnen Kandidaten vor, wir bringen Bewerbungen direkt zu Ihnen.
An Bewerbungen, Kosten je Bewerbung und daran, wer zum Gespräch kam. Reichweite und Klicks sind nur Zwischenwerte. Gemessen wird nach Einwilligung, Sie sehen alles im Live-Dashboard und melden uns zurück, welche Bewerber passen.
Ja, als Ergänzung. Facebook und Instagram erreichen Leute, die nicht suchen. Über Google erreichen wir zusätzlich die, die in Ihrer Region gezielt nach einem Job suchen. Mehr dazu auf der Seite Google Ads Agentur.
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Benjamin Pusch
Geschäftsführer
Das erwartet Sie:
In nur 30 Minuten zeigt Ihnen Benjamin Pusch, wie Sie online gezielt qualifizierte Anfragen von Kunden und Bewerbern gewinnen.
Welche digitalen Kanäle für Sie am besten funktionieren
Wie Sie systematisch neue Kunden & Bewerber anziehen
Konkrete Einblicke in erfolgreiche Strategien unserer Partner