Kampagnen in der Kategorie Beschäftigung
Jede Stellenanzeige läuft in Metas Sonderanzeigenkategorie Beschäftigung. Wir bauen Kampagne, Umkreis und Platzierungen so auf, dass Meta sie freigibt und ausspielt.
Google Partner
Meta Ads Agentur für Bewerbungen aus Ihrer Region
Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram in der Kategorie Beschäftigung. Bilder und Videos aus Ihrem Betrieb, jede Bewerbung gemessen.
20 Kundenstimmen · 22 FallstudienUnsere Kunden
Das übernehmen wir auf Facebook und Instagram
Vom Kampagnenaufbau in der Kategorie Beschäftigung bis zur gemessenen Bewerbung. Werbekonto und Messung bleiben bei Ihnen.
Motive aus Ihrem Betrieb im Test
Sie schicken Fotos und kurze Handyvideos vom Team, wir bauen daraus die Anzeigen. Mehrere Motive laufen gegeneinander, das schwächste fliegt raus.
Messung jeder Bewerbung
Meta-Pixel und Conversions API zählen jede Bewerbung, nach Einwilligung. So richtet Meta die Ausspielung auf Bewerbungen aus.
Auswertung je Motiv und Region
Im Live-Dashboard sehen Sie Kosten je Bewerbung, aufgeteilt nach Motiv, Platzierung und Region. Danach verteilen wir das Budget neu.
Bewerbungsseite statt Sofortformular
Die Anzeige führt nicht ins Formular von Meta, sondern auf eine eigene Seite auf Ihrer Domain. Dort zählt die Messung jede Bewerbung.
Erneute Ansprache
Wer Ihre Bewerbungsseite besucht und nicht abgeschickt hat, sieht Ihre Anzeige noch einmal, mit einem anderen Motiv.
Werbekonto in Ihrem Namen
Das Werbekonto liegt in Ihrem Meta-Business-Portfolio, wir arbeiten mit Partnerzugriff. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta.
Was wir in Meta-Kampagnen typischerweise verbessern
Diese Punkte prüfen wir zuerst, wenn ein Betrieb schon selbst Anzeigen geschaltet hat.
Auf Bewerbungen optimieren, nicht auf Klicks. Die Kampagne lernt auf das Ereignis Bewerbung, nicht auf Reichweite. Dafür muss die Messung vor dem Start stehen.
Echte Bilder statt Symbolfotos. Kurze Clips aus Werkstatt, Büro oder Baustelle zeigen Bewerbern, wo sie arbeiten würden.
Formate für Feed, Story und Reels. Hochformat für Story und Reels, Quadrat für den Feed. Ein Motiv läuft in mehreren Zuschnitten.
Motive und Ansprache testen. Mehrere Bilder, Videos und Texte laufen gegeneinander. Was keine Bewerbungen bringt, fliegt raus.
Budget nach ersten Ergebnissen umschichten. Geld wandert zu den Motiven und Regionen mit den günstigsten Bewerbungen.
Umkreis und Regionen prüfen. In der Kategorie Beschäftigung beginnt der Umkreis bei 15 km. Wir prüfen, welche Orte und Regionen Bewerbungen bringen.
Kategorie Beschäftigung prüfen. Meta verlangt sie für jede Stellenanzeige. Wir prüfen jede Kampagne darauf, bevor sie startet.
Messung sauber aufsetzen. Pixel und Conversions API zusammen, so wie Meta es empfiehlt. Gezählt wird jede Bewerbung.
Interessenten erneut ansprechen. Wer die Bewerbungsseite angesehen hat, bekommt eine zweite Anzeige statt Funkstille.
Bewerbungen aus unseren Meta-Kampagnen
Ergebnisse aus Recruiting-Kampagnen, die wir für Kunden aufgebaut haben, meist über Facebook und Instagram, teils zusammen mit Google.
Fallstudien mit Facebook und Instagram
Wie wir in 2 Monaten über 370 Bewerbungen generierten und offene Stellen besetzten
150.000
erreichte Personen
370
Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellung von 2 Fachkräften in nur 30 Tagen
2
erfolgreich besetzte Stellen
10
qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
Konstanter Fluss an qualifizierten Bewerbungen und Besetzung aller offenen Stellen
60
qualifizierte Bewerbungen in nur 3 Monaten
100k
erreichte Personen
Schnelle Besetzung der offenen Stellen, um die hohe Auftragslage zu meistern
3
besetzte Stellen
4
eingestellte Mitarbeiter
Passen Meta Ads zu Ihrem Unternehmen?
Meta erreicht Menschen, die gerade nicht suchen. Das passt für offene Stellen, die über Jobbörsen nicht besetzt werden.
Erstgespräch vereinbaren| Passt | |
|---|---|
| Offene Stellen, und Jobbörsen bringen kaum Bewerbungen | Passt |
| Sie suchen Fachkräfte im Umkreis Ihres Standorts | Passt |
| Sie können Fotos oder kurze Clips aus dem Betrieb liefern | Passt |
| Jemand bei Ihnen meldet sich innerhalb weniger Tage bei Bewerbern | Passt |
| Ihr Werbebudget für Meta liegt unter 500 € im Monat | Passt nicht |
| Sie suchen über Meta neue Kunden statt Mitarbeiter | Passt nicht |
So startet die Zusammenarbeit
Im kostenlosen Strategiegespräch klären wir in 30 Minuten, ob Meta für Ihre offenen Stellen passt und wie ein Start aussieht.
Strategiegespräch vereinbarenSchritt 1
Strategiegespräch
30 Minuten zu offenen Stellen, Region und Budget. Danach wissen Sie, ob Meta für Ihre Stellen passt.
Schritt 2
Plan
Kampagnenaufbau, Umkreis und Motive je Stelle. Sie sehen alles vor dem Start und geben frei.
Schritt 3
Einrichtung
Partnerzugriff auf Ihr Meta-Business-Portfolio, Pixel und Conversions API, Kampagnen in der Kategorie Beschäftigung. Aus Ihrem Material entstehen Motive.
Schritt 4
Start und Testphase
Mehrere Motive und Texte laufen gegeneinander. Die ersten Bewerbungen gehen direkt an Sie, ohne Umweg über uns.
Schritt 5
Nachsteuern
Sie melden, welche Bewerbungen passen. Danach verteilen wir Budget und Motive neu und bauen aus, was trägt.
Was Betriebe über ihre Recruiting-Kampagnen sagen
20 Kundenstimmen aus unseren Fallstudien
„Trotz anfänglicher Zweifel wurde es ein voller Erfolg. Ich würde es genauso wieder machen, dann aber ohne Zweifel.“
„Ich bin von der Resonanz begeistert. Das ist sowohl qualitativ als auch quantitativ echt super. Wir haben mehrere Mitarbeiter gefunden und eingestellt.“
370
Bewerbungen
„Zum Anfang sind wir doch sehr skeptisch gewesen, es wird einem ja immer viel versprochen… Nach vier Wochen konnten wir neue Mitarbeiter einstellen, es war ein voller Erfolg!“
10
qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
„Nach vielen Versuchen der Mitarbeitergewinnung haben wir uns mit dem Angebot von PushPartner auseinandergesetzt. Das Konzept hatte uns überzeugt und wir können ein positives Resümee ziehen. Ein kompetentes Team mit flexiblen und zeitnahen Lösungsvorschlägen hat uns überzeugt. Wir danken für die gute Zusammenarbeit.“
3
besetzte Stellen
Meta wirkt nicht allein
Google fängt Nachfrage ab, die schon da ist. Meta erreicht Menschen, die nicht suchen. Für drs Mail kamen Neukunden über Google Ads und Bewerbungen über Facebook und Google.
Ihr Ansprechpartner für Meta Ads
Benjamin Pusch
Geschäftsführer
Häufige Fragen zu Meta Ads
Ja. Meta ist der Konzern hinter Facebook und Instagram, Facebook-Anzeigen heißen im Werbekonto heute Meta Ads. Eine Kampagne kann auf beiden Plattformen laufen, Sie entscheiden, wo. Eine Facebook Ads Agentur und eine Meta Ads Agentur machen also dasselbe.
Das hängt vom Umfang ab, also von der Zahl der Stellen und Kampagnen. Nach dem Strategiegespräch bekommen Sie ein schriftliches Angebot. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta. Unter 500 € Werbebudget im Monat raten wir ab. Wie viel darüber sinnvoll ist, hängt von Region und Zahl der Stellen ab.
Nein. Stellenanzeigen laufen in der EU in der Kategorie Beschäftigung. Alter, Geschlecht und Postleitzahl lassen sich dort nicht auswählen, Orte nur mit einem Umkreis ab 15 km. Passende Bewerber erreichen wir über Motiv, Text und Region. Die Kampagnen für drs Mail, Mühlmann, Pumpen-Service Bentz und S.L. Spezialtiefbau liefen nach diesen Regeln.
Ihnen. Das Werbekonto liegt in Ihrem Meta-Business-Portfolio, wir arbeiten mit Partnerzugriff. Die Bewerbungsseite läuft auf Ihrer Domain oder einer Subdomain. Endet die Zusammenarbeit, bleibt beides bei Ihnen, die Übergabe kostet keinen Aufpreis. Motive und Videos dürfen Sie nach Vertragsende weiter nutzen.
Wir. Sie schicken Rohmaterial, etwa Fotos und kurze Handyvideos vom Team, aus der Werkstatt oder von der Baustelle. Daraus bauen wir die Anzeigen. Einen Drehtag brauchen Sie dafür nicht, ganz ohne Material aus dem Betrieb geht es aber nicht.
Sie. Die Bewerbungsseite fragt die wichtigsten Punkte ab, Vorauswahl und Gespräche führen Sie selbst. Wichtig ist eine schnelle Rückmeldung an die Bewerber. Sagen Sie uns, welche Bewerbungen passen, dann steuern wir die Kampagnen danach.
Einen festen Zeitpunkt versprechen wir nicht. Zur Einordnung aus unseren Fallstudien: Mühlmann bekam 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen, Pumpen-Service Bentz über 60 in 3 Monaten, drs Mail 370 in 2 Monaten zu 7 € pro Bewerbung. Wie es bei Ihnen läuft, hängt von Stelle, Region und Budget ab.
Mühlmann Heizung-Sanitär-Technik hatte vorher Anzeigen in Zeitungen und bei Facebook geschaltet, ohne Erfolg. Mit Motiven aus dem Betrieb und einem Bewerbungsformular fürs Smartphone kamen 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen, zwei Fachkräfte wurden eingestellt.
Meta Ads ist der Kanal, Social Recruiting die ganze Leistung. Auf Facebook und Instagram kümmern wir uns um Kategorie Beschäftigung, Kampagnenaufbau, Motive und Messung. Zum Social Recruiting gehören zusätzlich Google für aktiv Suchende, die Bewerbungsseite und der Check Ihrer Stellenanzeige.
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Benjamin Pusch
Geschäftsführer
Das erwartet Sie:
In nur 30 Minuten zeigt Ihnen Benjamin Pusch, wie Sie online gezielt qualifizierte Anfragen von Kunden und Bewerbern gewinnen.
Welche digitalen Kanäle für Sie am besten funktionieren
Wie Sie systematisch neue Kunden & Bewerber anziehen
Konkrete Einblicke in erfolgreiche Strategien unserer Partner