Wie wir in 2 Monaten über 370 Bewerbungen generierten und offene Stellen besetzten
150.000
erreichte Personen
370
Bewerbungen innerhalb von 2 Monaten
Das Problem
Die drs Mail GmbH bietet ihre Postdienstleistungen bundesweit an und zählt zu den größten Unternehmen der Branche in Deutschland.
Aufgrund des Wachstums ist das Unternehmen ständig auf der Suche nach tatkräftigen Mitarbeitern. Bislang suchte man diese vor allem über gängige Jobportale.
Um die Anzahl an Bewerbern zu erhöhen und damit Personalengpässe zu vermeiden, sollten auch über Online-Marketing Bewerber für die offenen Positionen generiert werden.
Das Ziel
Ziel unserer Online-Marketing-Strategie war das schnelle Generieren von qualifizierten Bewerbern für verschiedene Standorte und Positionen.
Das Bewerbungsverfahren sollte so unkompliziert und ansprechend wie möglich für die Bewerber gestaltet werden.
Dadurch sollen offene Stellen schnellstmöglich besetzt werden, um einen reibungslosen Ablauf der betrieblichen Prozesse sicherzustellen.
Unsere Lösung
Einsatz von regionalen Facebook- & Google-Kampagnen
Genaue Definition und Targetierung der relevanten Zielgruppen über Facebook
Vereinfachung des Bewerbungsprozesses durch ein Bewerbungsformular
Klare und zielgruppengerechte Kommunikation in den Anzeigentexten und auf der Landingpage
Sicherstellung der Qualität der Bewerbungen durch regelmäßige Kontrolle der Ergebnisse und Rücksprache mit den verantwortlichen Personalern
“Ich bin von der Resonanz begeistert. Das ist sowohl qualitativ als auch quantitativ echt super. Wir haben mehrere Mitarbeiter gefunden und eingestellt.”
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Julian Mux
Strategieberater
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Weitere Fallstudien

Wie wir in 2 Monaten über 370 Bewerbungen generierten und offene Stellen besetzten
150.000
erreichte Personen
370
Bewerbungen
Alle Leistungen
Alle Branchen
Dienstleistungen
Mitarbeitergewinnung

Erfolgreiche Gewinnung neuer Mitarbeiter für diverse Aufgabenbereiche
4
neu gewonnene Mitarbeiter
28
Bewerbungen
Alle Leistungen
Alle Branchen
Steuerberater
Mitarbeitergewinnung

Schnelle Besetzung der offenen Stellen, um die hohe Auftragslage zu meistern
3
besetzte Stellen
4
eingestellte Mitarbeiter
Alle Leistungen
Alle Branchen
Handwerk
Mitarbeitergewinnung