Kontinuierliche Anfragen von qualifizierten B2B-Interessenten über verkaufsstarke Landingpage
16
qualifizierte Event-Anfragen in 3 Monaten
11 %
Klickrate bei relevanten Google-Ads-Suchanfragen
Über 75 Bewerbungen für eine Steuerkanzlei in knapp zwei Jahren
Steuerberater · Mitarbeitergewinnung
SteuerkanzleiErgebnis
- über 75
Bewerbungen in knapp zwei Jahren
- über 70 %
davon über Facebook und Instagram
Das Problem
Steuerfachangestellte und Lohnbuchhalter sind knapp. Viele Kanzleien suchen gleichzeitig, und wer eine passende Stelle hat, schaut sich selten aktiv auf Jobportalen um.
Eine Stellenanzeige, die nur auf Bewerber wartet, bleibt deshalb oft lange offen.
Das Ziel
Die Kanzlei wollte laufend Bewerbungen für ihre offenen Stellen bekommen, vor allem für Steuerfachangestellte und Lohnbuchhalter.
Die Bewerbung sollte so einfach sein, dass sie in wenigen Minuten vom Handy aus gelingt.
Unsere Lösung
Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram, die zuerst die Kanzlei als Arbeitgeber vorstellen
Google-Anzeigen für alle, die selbst nach einer Stelle suchen
Ein kurzes Bewerbungsformular, das sich vom Handy aus ausfüllen lässt
Jede Bewerbung mit ihrer Herkunft erfasst, damit sichtbar bleibt, welche Anzeige wirkt
Beratungsgespräch vereinbaren
Mehr Kunden & Bewerber durch digitale Systeme. Starten Sie mit einem kostenlosen Strategiegespräch.
Das erwartet Sie:
In nur 30 Minuten zeigt Ihnen Benjamin Pusch, wie Sie online gezielt qualifizierte Anfragen von Kunden und Bewerbern gewinnen.
- Welche digitalen Kanäle für Sie am besten funktionieren
- Wie Sie systematisch neue Kunden & Bewerber anziehen
- Konkrete Einblicke in erfolgreiche Strategien unserer Partner
Benjamin Pusch
Geschäftsführer
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150.000
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370
Bewerbungen