Sanitär, Heizung, Klima
Anlagenmechaniker, Kundendienstmonteure, Heizungsbauer. Mühlmann Heizung-Sanitär-Technik besetzte so 2 Stellen in 30 Tagen, nach erfolglosen Anzeigen in Zeitung und auf Facebook.
Google Partner
Social Recruiting im Handwerk: Gesellen aus Ihrer Region
Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram für Fachkräfte, die gerade nicht suchen. Bewerbung vom Handy ohne Lebenslauf. Belegt mit Fällen aus SHK, Tiefbau und Service.
20 Kundenstimmen · 22 FallstudienUnsere Kunden
Für diese Gewerke bauen wir Recruiting-Kampagnen
Jedes Gewerk sucht andere Leute und überzeugt mit anderen Gründen. Deshalb klären wir je Stelle, was in die Anzeige gehört.
Bau und Tiefbau
Baugeräteführer, Facharbeiter, Poliere. S.L. Spezialtiefbau suchte vorher über Zeitung und Aushänge an Baustellen. Alle drei Stellen wurden besetzt, eine doppelt.
Technischer Service
Servicetechniker und Monteure für Wartung und Instandsetzung. Pumpen-Service Bentz bekam über 60 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten, nachdem Stepstone und Arbeitsamt nichts brachten.
Elektro
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Elektriker, Monteure. Die Anzeige nennt Einsatzorte, Projekte und Weiterbildung, die Bewerbung dauert wenige Minuten.
Check Ihrer Stellenanzeige
Vor dem Start lesen wir Ihre aktuelle Stellenanzeige. Sie erfahren, was Bewerber abhält und welche Wechselgründe hineingehören.
Bewerbungsseite fürs Handy
Bewerbung ohne Anschreiben, gemacht fürs Smartphone. Die Seite fragt die Punkte ab, die Sie für die Vorauswahl brauchen.
Live-Dashboard
Sie sehen Bewerbungen und Kosten je Bewerbung pro Stelle im Live-Dashboard, nicht nur Reichweite und Klicks.
Werbekonto auf Ihren Namen
Das Werbekonto läuft auf Ihren Betrieb. Wir arbeiten über unser Verwaltungskonto darin, Daten und Verlauf bleiben bei Ihnen.
Was in Ihre Stellenanzeige gehört
Ob ein Geselle wechselt, entscheidet der Grund in der Anzeige, nicht das Targeting. Bei Stellenanzeigen lässt Meta weder Alter noch Geschlecht noch einen Umkreis unter 15 km zu. Diese Punkte klären wir im Anzeigen-Check.
Fahrweg und Einsatzgebiet nennen. Wo die Baustellen liegen, ob Montage mit Übernachtung dazugehört und wie weit es morgens zum Betrieb ist.
Fahrzeug und Werkzeug zeigen. Firmenwagen, Servicewagen, eigenes Werkzeug: Was Sie stellen, gehört in Anzeige und Bild.
Lohn oder Lohnspanne angeben. Eine Zahl in der Anzeige spart Ihnen und dem Bewerber ein Gespräch, das am Geld scheitert.
Arbeitszeit und Feierabend klar sagen. Wann der Tag anfängt, wann er endet und wie Bereitschaft oder Überstunden geregelt sind.
Arbeitsbedingungen nach vorn stellen. Im Handwerk wollen bei guten Arbeitsbedingungen 3 % wechseln, bei schlechten 53 % (DGB-Index Gute Arbeit 2021).
Team und Vorarbeiter vorstellen. Mit wem der Neue morgens im Wagen sitzt, sagt oft mehr als jede Beschreibung des Betriebs.
Weiterbildung konkret benennen. Welche Schulungen, Meisterkurs oder Herstellerschulungen Sie bezahlen und wie oft im Jahr.
Bewerbung ohne Lebenslauf zulassen. Ein paar Fragen, Name, Telefonnummer. Den Lebenslauf kann der Bewerber später nachreichen.
Echte Handyfotos aus Betrieb und Baustelle. Bewerber wollen Ihren Betrieb sehen, keine Bilder aus einer Datenbank. Handyfotos und kurze Clips reichen.
Innerhalb weniger Tage zurückrufen. Jede Bewerbung kommt sofort bei Ihnen an. Wer schnell anruft, verliert keine Bewerber an andere Betriebe.
Bewerbungen für Handwerksbetriebe
Zahlen aus den Fallstudien unserer Kunden aus SHK, Spezialtiefbau und technischem Service.
Fallstudien aus dem Handwerk
Schnelle Besetzung der offenen Stellen, um die hohe Auftragslage zu meistern
3
besetzte Stellen
4
eingestellte Mitarbeiter
Erfolgreiche Einstellung von 2 Fachkräften in nur 30 Tagen
2
erfolgreich besetzte Stellen
10
qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
Konstanter Fluss an qualifizierten Bewerbungen und Besetzung aller offenen Stellen
60
qualifizierte Bewerbungen in nur 3 Monaten
100k
erreichte Personen
Passt Social Recruiting zu Ihrem Handwerksbetrieb?
Social Recruiting lohnt sich, wenn Ihre Stellen über Jobbörse und Aushang leer bleiben und Sie Bewerbern schnell antworten können.
Erstgespräch vereinbaren| Passt | |
|---|---|
| Offene Stellen in Elektro, SHK, Bau oder technischem Service | Passt |
| Jobbörse, Zeitung und Aushang bringen kaum Bewerbungen | Passt |
| Handyfotos aus Betrieb und Baustelle sind möglich | Passt |
| Jemand ruft Bewerber innerhalb weniger Tage zurück | Passt |
| Lohn und Arbeitszeit dürfen in die Anzeige | Passt |
| Vorauswahl und Gespräche sollen komplett extern laufen | Passt nicht |
| Die Anzeige soll nur ein Alter oder nur ein Dorf erreichen | Passt nicht |
So starten Ihre Stellenanzeigen
Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir Ihre aktuelle Stellenanzeige und sagen Ihnen, ob Social Recruiting für Stelle und Region realistisch ist. Danach bekommen Sie ein schriftliches Angebot.
Erstgespräch vereinbarenSchritt 1
Erstgespräch und Anzeigen-Check
30 Minuten zu Stelle, Region und Wechselgründen: Fahrweg, Fahrzeug, Lohn, Arbeitszeit, Team. Wir sehen uns Ihre aktuelle Anzeige an.
Schritt 2
Plan je Stelle
Für jede Stelle legen wir Umkreis, Kernbotschaft und die Fragen der Bewerbungsseite fest. Sie geben frei, bevor etwas live geht.
Schritt 3
Einrichtung
Werbekonto auf Ihren Namen, Bewerbungsseite auf Ihrer Domain, Messung nach Einwilligung. Aus Ihren Handyfotos entstehen Bilder und Videos.
Schritt 4
Start auf Facebook und Instagram
Die Anzeigen laufen in der Kategorie Beschäftigung. Jede Bewerbung kommt sofort bei Ihnen an, Sie rufen die Bewerber selbst an.
Schritt 5
Steuern mit Ihrer Rückmeldung
Sie sagen uns, welche Bewerber passen. Wir schichten Budget um, tauschen Motive und schärfen die Fragen auf der Bewerbungsseite nach.
Was Betriebe über ihre Recruiting-Kampagnen sagen
20 Kundenstimmen aus unseren Fallstudien
„Trotz anfänglicher Zweifel wurde es ein voller Erfolg. Ich würde es genauso wieder machen, dann aber ohne Zweifel.“
„Zum Anfang sind wir doch sehr skeptisch gewesen, es wird einem ja immer viel versprochen… Nach vier Wochen konnten wir neue Mitarbeiter einstellen, es war ein voller Erfolg!“
2
erfolgreich besetzte Stellen
„Nach vielen Versuchen der Mitarbeitergewinnung haben wir uns mit dem Angebot von PushPartner auseinandergesetzt. Das Konzept hatte uns überzeugt und wir können ein positives Resümee ziehen. Ein kompetentes Team mit flexiblen und zeitnahen Lösungsvorschlägen hat uns überzeugt. Wir danken für die gute Zusammenarbeit.“
3
besetzte Stellen
„Ich bin von der Resonanz begeistert. Das ist sowohl qualitativ als auch quantitativ echt super. Wir haben mehrere Mitarbeiter gefunden und eingestellt.“
370
Bewerbungen
Social Recruiting wirkt nicht allein
Facebook und Instagram erreichen Fachkräfte, die nicht suchen. Google erreicht die, die in Ihrer Region gezielt einen Job suchen. Für Kundenanfragen eignen sich Meta und Google genauso.
Social Recruiting Agentur
Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram, Bilder aus Ihrem Betrieb und eine kurze Bewerbungsseite.
Mehr erfahrenMeta Ads Agentur
Facebook und Instagram für neue Kunden und für offene Stellen: Motive im Test, jede Anfrage und Bewerbung gemessen.
Mehr erfahrenGoogle Ads Agentur
Suchkampagnen, Landingpages und Messung jeder Anfrage. Gesteuert auf Aufträge statt auf Klicks.
Mehr erfahren
Ihr Ansprechpartner für Social Recruiting im Handwerk
Benjamin Pusch
Geschäftsführer
Häufige Fragen zu Social Recruiting im Handwerk
Das hängt von der Zahl der Stellen und Kampagnen ab. Nach dem Erstgespräch bekommen Sie ein schriftliches Angebot. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta, bei Anzeigen für aktiv Suchende an Google. Wie Sie ein sinnvolles Werbebudget einschätzen, lesen Sie im Artikel Lohnt sich Google Ads?.
Das hängt von Gewerk, Region und Anzeige ab. Aus unseren Fallstudien: Mühlmann Heizung-Sanitär-Technik bekam 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen, Pumpen-Service Bentz über 60 in 3 Monaten. Vor dem Start schätzen wir im Erstgespräch ein, was für Ihre Stelle realistisch ist.
Nein. Die Bewerbung läuft ohne Anschreiben über eine kurze Seite fürs Handy: ein paar Fragen, Name, Telefonnummer. Den Lebenslauf kann der Bewerber nachreichen. So bewerben sich auch Gesellen, die abends nach der Baustelle keinen Lebenslauf schreiben wollen.
Nur eingeschränkt. Stellenanzeigen laufen bei Meta in der Kategorie Beschäftigung. Alter und Geschlecht lassen sich dort nicht auswählen, Orte nur mit einem Umkreis ab 15 km. Den Fahrweg klären deshalb Anzeige und Bewerbungsfrage. Über Google lässt sich die Region für aktiv Suchende enger steuern.
Das machen Sie. Die Bewerbungsseite fragt vorher die Punkte ab, die Sie für die Vorauswahl brauchen, zum Beispiel Führerschein oder Abschluss. Jede Bewerbung kommt sofort bei Ihnen an. Wer Vorauswahl und Gespräche komplett abgeben will, ist bei einer Personalvermittlung besser aufgehoben.
Lohn ist ein Grund, aber nicht der einzige. Laut DGB-Index Gute Arbeit 2021 wollen im Handwerk bei guten Arbeitsbedingungen 3 % den Arbeitgeber wechseln, bei schlechten 53 %. Deshalb nennt die Anzeige, was bei Ihnen besser ist. Liegt Ihr Lohn deutlich unter dem Markt, gleicht die beste Anzeige das nicht aus.
Ja. Die Anzeigen laufen über ein Werbekonto, nicht über Ihre Beiträge. Eine Unternehmensseite auf Facebook brauchen Sie, regelmäßig posten müssen Sie nicht. Mühlmann hatte es vorher selbst auf Facebook versucht, ohne Erfolg. Mehr zu Kampagnen bei Meta auf der Seite Meta Ads Agentur.
Ihnen. Das Werbekonto läuft auf Ihren Betrieb, wir arbeiten über unser Verwaltungskonto darin. Die Bewerbungsseite liegt auf Ihrer Domain, die Bewerbungen gehen direkt an Sie. Endet die Zusammenarbeit, bleibt beides bei Ihnen, die Übergabe kostet nichts extra.
Nichts am Vorgehen, nur der Fokus: Diese Seite zeigt Gewerke, Fragen und Fälle aus dem Handwerk. Für Kanzleien, Büro und Logistik finden Sie alles auf der Seite Social Recruiting Agentur.
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Benjamin Pusch
Geschäftsführer
Das erwartet Sie:
In nur 30 Minuten zeigt Ihnen Benjamin Pusch, wie Sie online gezielt qualifizierte Anfragen von Kunden und Bewerbern gewinnen.
Welche digitalen Kanäle für Sie am besten funktionieren
Wie Sie systematisch neue Kunden & Bewerber anziehen
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