Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram für Fahrer, die gerade nicht suchen, Bewerbung vom Handy. Dazu Google Ads für Firmen, die einen Kurier- oder Postdienst suchen.
Google Partner
20 Kundenstimmen · 24 FallstudienFallbeispiel
150.000erreichte Personen
drs Mail GmbHDienstleistungen · Mitarbeitergewinnung
Für Firmenkunden zählt nicht der Klick, sondern die Anfrage nach Abholung oder Kurierfahrt. So haben wir es für den Postdienstleister drs Mail aufgebaut.
Anzeigen laufen, die Anfragen stagnieren. Keiner weiß, ob das Geld zu neuen Firmenkunden führt.
Klicks ohne Messung
Anfragen von Firmenkunden
wenige (2 von 12)
Schematische Darstellung. Beleg: drs Mail, Anfragen über Google Ads und neue Landingpages
Eigene Landingpages, jede Anfrage gemessen. Das Budget fließt zu den Leistungen, die Anfragen bringen.
Klicks auf die eigene Landingpage
Anfragen von Firmenkunden
mehr (10 von 12)
Schematische Darstellung. Beleg: drs Mail, Anfragen über Google Ads und neue Landingpages
Erstgespräch mit
Benjamin Pusch
Ein Kurierfahrer wechselt aus anderen Gründen als eine Disponentin, und ein Firmenkunde sucht anders als ein Bewerber. Deshalb bekommt jede Stelle und jede Leistung eigene Anzeigen.
Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram, je Standort und Stelle, mit Bewerbung vom Handy. Für drs Mail kamen so über 4.000 Bewerbungen von Kurierfahrern in knapp drei Jahren.
Eine Kampagne je Leistung, etwa Postabholung oder Kurierfahrt, mit eigener Landingpage. Jede Anfrage wird gemessen, Sie sehen die Kosten je Anfrage.
Auch für LKW- und Berufskraftfahrer schalten wir Stellenanzeigen. Sie nennen Nah- oder Fernverkehr, Führerscheinklasse und wann der Fahrer abends zu Hause ist.
Disponenten, Lagerhelfer und Bürokräfte überzeugen andere Punkte als Fahrer: feste Zeiten, Weiterbildung, Team. Jede Stelle bekommt deshalb eine eigene Anzeige.
Bewerbung ohne Anschreiben, gemacht fürs Smartphone. Die Seite fragt Führerschein, Standort und Arbeitsbeginn ab, bevor Sie anrufen.
Jeder Standort bekommt eigene Anzeigen und eine eigene Auswertung. So sehen Sie, wo Bewerbungen kommen und wo nachgesteuert werden muss.
Wer Ihre Landingpage besucht hat, sieht Ihre Anzeige danach auf Facebook und Instagram wieder. Gewonnen wird der Firmenkunde über Google.
Die Werbekonten laufen auf Ihre Firma. Wir arbeiten über unser Verwaltungskonto darin, Daten und Verlauf bleiben bei Ihnen.
In einer Stellenanzeige bewerben Sie sich zuerst beim Fahrer, nicht umgekehrt. Die ersten acht Punkte gelten für Fahrer-Anzeigen, die letzten zwei für Kampagnen um Firmenkunden.
Tour und Einsatzgebiet nennen. Stadt oder Land, Nah- oder Fernverkehr, wo die Tour morgens startet und wie viele Stopps sie ungefähr hat.
Arbeitszeit und Schichten klar sagen. Wann der Tag beginnt, wann er endet, ob Samstag oder Nacht dazugehören.
Fahrzeug zeigen. Firmenwagen, Transporter oder LKW. Für Kurierfahrer gehört dazu, ob ein eigener PKW nötig ist.
Führerscheinklasse angeben. Klasse B reicht für Transporter bis 3,5 Tonnen. Für LKW braucht es C oder CE, das gehört in die erste Zeile.
Lohn oder Lohnspanne nennen. Eine Zahl in der Anzeige spart Ihnen und dem Fahrer ein Gespräch, das am Geld scheitert.
Bewerbung ohne Lebenslauf zulassen. Ein paar Fragen, Name, Telefonnummer. Den Lebenslauf kann der Fahrer später nachreichen.
Am selben Tag zurückrufen. Fahrer bewerben sich oft bei mehreren Firmen. Wer zuerst anruft, führt das erste Gespräch.
Eine Anzeige je Standort. Meta lässt bei Stellenanzeigen keinen Umkreis unter 15 km zu. Deshalb nennt die Anzeige den Standort im Text.
Eine Kampagne je Leistung. Postabholung, Kurierfahrt und Briefversand getrennt bewerben, jeweils mit eigener Landingpage und eigenem Budget.
Anfragen nach Qualität zurückmelden. Sie sagen uns, welche Anfrage ein Auftrag wurde. Danach wandert das Budget zu den Leistungen, die sich rechnen.
Hier exemplarisch eine Fallstudie, die wir in dieser Branche gesammelt haben. Wir haben einen breiteren Erfahrungsschatz und teilen im direkten Gespräch gern mehr Insights.
Es lohnt sich, wenn Sie laufend Fahrer brauchen oder Firmenkunden bei Google nach Ihrer Leistung suchen, und jemand schnell zurückruft.
Erstgespräch vereinbaren| Passt | |
|---|---|
| Kurier-, Post- oder Paketdienst, Spedition oder Logistiker | Passt |
| Laufender Bedarf an Fahrern, oft an mehreren Standorten | Passt |
| Jemand ruft Bewerber am selben Tag zurück | Passt |
| Firmenkunden suchen Ihre Leistung bei Google | Passt |
| Lohn, Tour und Arbeitszeit dürfen in die Anzeige | Passt |
| Eine einzelne Stelle, ohne Budget für eine Kampagne | Passt nicht |
| Vorauswahl und Gespräche sollen komplett extern laufen | Passt nicht |
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Stellen und Leistungen wir zuerst bewerben und an welchen Standorten. Danach bekommen Sie ein schriftliches Angebot.
Erstgespräch vereinbaren30 Minuten zu Stellen, Standorten und Leistungen. Wir sehen uns Ihre aktuelle Stellenanzeige und ein laufendes Google-Konto vorher an.
Für jede Stelle Standort, Kernbotschaft und Fragen der Bewerbungsseite, für jede Leistung Suchbegriffe und Budget. Sie geben frei.
Werbekonten auf Ihren Namen, Bewerbungsseite und Landingpages auf Ihrer Domain, Messung nach Einwilligung.
Stellenanzeigen laufen auf Facebook und Instagram, Kundenkampagnen bei Google. Bewerbungen und Anfragen kommen sofort bei Ihnen an.
Sie sagen uns, welche Bewerber passen und welche Anfragen Aufträge wurden. Wir schichten Budget um und tauschen Motive.
Bewerbungen und Kosten je Bewerbung, getrennt nach Stelle und Standort.
Anfragen von Firmenkunden und Kosten je Anfrage, getrennt nach Leistung.
Die Konten laufen auf Ihre Firma, das Budget zahlen Sie direkt.
20 Kundenstimmen aus unseren Fallstudien
„Ich bin von der Resonanz begeistert. Das ist sowohl qualitativ als auch quantitativ echt super. Wir haben mehrere Mitarbeiter gefunden und eingestellt.“
Facebook und Instagram erreichen Fahrer, die nicht suchen. Google erreicht Firmenkunden, die gerade einen Kurierdienst brauchen.
Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram, Bilder aus Ihrem Betrieb und eine kurze Bewerbungsseite.
Mehr erfahrenSuchkampagnen, Landingpages und Messung jeder Anfrage. Gesteuert auf Aufträge statt auf Klicks.
Mehr erfahrenFacebook und Instagram für neue Kunden und für offene Stellen: Motive im Test, jede Anfrage und Bewerbung gemessen.
Mehr erfahrenGeschäftsführer
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Benjamin Pusch
Geschäftsführer